Ladies of FMCG Mentorprogram är branschens första kvinnliga mentorprogram. Syftet är att möjliggöra ett större nätverkande och skapa bättre förutsättningar för kvinnor att utvecklas och stanna i branschen. Målet är att stärka och inspirera kvinnor och på så sätt öka antalet kvinnor på nyckelpositioner inom FMCG.  
Under din karriär kan det finnas ett behov av att inspireras, utmanas och utvecklas i din roll och som person.  Med en mentor som bollplank, förebild och stöd utanför din organisation får du
tillgång till erfarenheter och kompetens från en erfaren ledare som kan ge dig konkreta tips och råd på hur du ska tänka och agera i din roll. Du utökar även ditt kontaktnät, vilket ger större möjlighet till karriärutveckling.
Som deltagare kommer du få göra en drivskraftsanalys som stöd i din karriärutveckling. När du förstår vad som motiverar dig, kommer du att veta hur du blir entusiastisk, driven och därmed mer karriärlycklig. 
Branschtidningen Fri Köpenskap besökte mentorprogrammet och interjvuade bland annat adept Madeleine Eklund och mentor Anette Björnlund.
Avslutning för Ladies of FMCGs första mentorprogram.
Adept Julia Kronlund och mentor Siri Wikander deltog i Ladies första mentorprogram.
Adept Tess Humble Dillner och mentor Eva Pettersson deltog i Ladies första mentorprogram.

VÅRT MÅL FÖR DIG SOM ADEPT ÄR ATT DU:

  • får större medvetenhet om dina drivkrafter och hur du kan ta tillvara på dem
  • ökar ditt affärsnätverk
  • blir inspirerad och utmanad
  • utvecklas i din roll
  • får kunskapsutbyte
  • får karriärvägledning
  • kan diskutera och bolla frågor med en erfaren ledare

VÅRT MÅL FÖR DIG SOM MENTOR ÄR ATT DU:

  • får insikter i hur man leder personer utifrån deras drivkrafter
  • ökar ditt affärsnätverk
  • blir inspirerad och utmanad
  • utvecklas i din roll
  • vidgar dina perspektiv
  • får kunskapsutbyte
  • känner att du kan bidra med din erfarenhet till att utveckla kvinnor inom branschen

VÅRT MÅL MED MENTROPROGRAMMET FÖR BRANSCHEN:

  • ökad karriärlycka
  • ökad transparent
  • fler kvinnor på nyckelpositioner
  • fler kvinnor som vill stanna i och lockas till branschen

program

Programmet pågår i 6 månader:
o   Individuellt drivkraftstest, DRIVERS  och återkoppling
o   4 individuella möten mellan adept och mentor.
o   3 nätverksträffar och seminarium med deltagande mentorer och adepter. Träffarna sker på kvällstid i Stockholm.

PRIS: 25.000
Nu tar vi emot ansökningar till mentorpogrammet hösten 2019.
Endast 10 adeptplatser så ansök redan idag!

du som adept

Ladies of FMCG Mentorprogram är branschens första kvinnliga mentorprogram. Syftet är att möjliggöra ett större nätverkande och skapa bättre förutsättningar för kvinnor att utvecklas och stanna i branschen. Målet är att stärka och inspirera kvinnor och på så sätt öka antalet kvinnor på nyckelpositioner inom FMCG.  

Under din karriär kan det finnas ett behov av att inspireras, utmanas och utvecklas i din roll och som person. Med en mentor som bollplank, förebild och stöd utanför din organisation får du tillgång till erfarenheter och kompetens från en erfaren ledare som kan ge dig konkreta tips och råd på hur du ska tänka och agera i din roll. Du utökar även ditt kontaktnät, vilket ger större möjlighet till karriärutveckling.
Som deltagare kommer du få göra en drivskraftsanalys som stöd i din karriärutveckling. När du förstår vad som motiverar dig, kommer du att veta hur du blir entusiastisk, driven och därmed mer karriärlycklig. 
Ebba Prejer, Anna Lindberg och Cathrine Estevie var tre av våra adepter i första mentorprogrammet.

våra mentorer

Våra mentorer är speciellt utvalda med lång erfarenhet från FMCG och större ledarroller. De drivs av ett starkt engagemang för FMCG, att utveckla andra och dela med sig av sina erfarenheter. Nedan presenterar vi några av våra mentorer inför höstens program. Fler mentorer kommer presenteras inom kort.

Arletka Skurczynska - sales director på unilever

Vad har drivit/motiverat dig i karriären?
Jag har en lång idrottskarriär bakom mig som verkligen format mitt inre driv att nå resultat med en stark laganda, uthållighet och positivt jävlar anamma som grund!
Jag har en passion för att maximera individers och teams fulla potential- som i sin tur skapar fart, glädje och framgång i affären.  Det finns ingen bättre känsla än att se andra komma till sin rätt och lyckas.
Jag drivs även av möjligheter - möjligheten att kunna påverka en riktning, at ha stor frihet och mandat i beslutsfattandet, att testa nytt, att förändra och utveckla mot mer hållbara och hälsosamma alternativ. Något jag upplever att jag verkligen får på mitt nuvarande företag vilket är mycket inspirerande.

Vad kan mentorskap bidra med i en persons karriär? 
En mentor för mig är en viktig sparringpartner- sådana kan man inte få för många av. Det bygger på ett högt förtroende och en brutal ärlighet som är guld värt i syfte att lufta och testa sina tankar, få in nya perspektiv och utmanas/sporras till det lilla extra. Ingenting är omöjligt det finns bara olika sätt.
 

britt olsson-stein - Sales Director på Compass Group Sweden AB

Vad har drivit/motiverat dig i karriären?
Det motiverar mig verkligen och jag tycker det är riktigt kul med givande kundrelationer och att göra affärer. Har alltid haft en stark vilja och drivkraft att vara med och påverka det jag gör och arbetar med. Det som drivit mig framåt är att jag är nyfiken och har en ”-hur svårt kan det vara? - alltså kan jag”-attityd, speciellt i början av min karriär i en mycket mansdominerad omgivning.
 Vad kan mentorskap bidra med i en persons karriär?
Jag ser framför mig och är säker på att mentorskap kommer bidra med kunskapsutbyte för båda parter och att det kommer ge inspiration och engagemang genom att vi delar med oss av varandras erfarenheter. Det ser jag fram emot. Är säker på att mentorskap ger fler kvinnor på nyckelpositioner.

Camilla Holmberg - Sales Director Sweden på Nielsen

Vad har drivit/motiverat dig i karriären?
Att hela tiden se utveckling är viktigt! Att få vara med och påverka att företaget går i rätt riktning, att se medarbetare växa och tillsammans med dem hitta nya vägar framåt.Det som driver / motiverar mig i karriären är tveklöst viljan att göra impact. Att bidra positivt till företagets affär. För att nå det målet har kundgränssnittet varit min arena, där jag har laserskarpt fokus på  kundens affär, kundens "pains" och kundnyttan. Relationsbyggande, inte bara med kunder, utan också med kollegor och stakeholders är en viktig byggsten, och sedan jag fick möjligheten att driva egna team för 13 år sedan är att bygga säljkultur och vinnande team också en av mina byggstenar för att göra impact.

 Vad kan mentorskap bidra med i en persons karriär?
Ett mentorskap är ett utmärkt tillfälle för både mentor och adept att utbyta erfarenheter och lära av varandra. Ett sätt att utvecklas genom att diskutera och reflektera över aktuella frågor, stora som små.Mentorskap kan bidra med andra perspektiv, någon att resonera med, någon vars misstag man kan dra nytta av utan att själv göra dem. Jag ser också mentorskap som en möjlighet att  öppet resonera kring vad man eventuellt  behöver träna mer på, i en säker miljö och lyfta blicken så man ger sig själv möjlighet att växa genom att våga utmana sig själv.

eva pettersson - VD på Axfood Snabbgross

Vad har drivit/motiverat dig i karriären?
Att hela tiden se utveckling är viktigt! Att få vara med och påverka att företaget går i rätt riktning, att se medarbetare växa och tillsammans med dem hitta nya vägar framåt.

 Vad kan mentorskap bidra med i en persons karriär?
Ett mentorskap är ett utmärkt tillfälle för både mentor och adept att utbyta erfarenheter och lära av varandra. Ett sätt att utvecklas genom att diskutera och reflektera över aktuella frågor, stora som små.

HELENe KrAFT - Kommersiell Planeringschef på Coop Sverige

Vad har drivit/motiverat dig i karriären?
Jag har alltid gillat att göra nya saker, vilket är en klyscha och samtidigt lite underligt eftersom jag bara har varit hos tre arbetsgivare under min karriär. Det viktiga för mig har varit att det har öppnats nya möjligheter som jag har tagit vara på eller att jag själv har haft möjlighet att skapa nya utmaningar. För mig har det också alltid varit viktigt att arbeta i en miljö, tillsammans med kollegor, kunder och nätverk, som vill och vågar utmana rådande praxis och hela tiden vill utveckla och göra saker lite bättre. 
 Vad kan mentorskap bidra med i en persons karriär?
Jag har alltid haft ett stort behov av att kunna bolla och diskutera de utmaningar i stort och smått som jag ställs inför i min roll. Jag är övertygad om att framgång bygger på förmågan att ta in olika perspektiv därmed vidga sina vyer för att hitta lösningar. Där tror jag att mentorskap ger en möjlighet att ytterligare förstärka och öppna upp för nya dimensioner. 

Julia Kronlund - VD på sevan ab & ÅRETS SYFTESDRIVNA LEDARE 2018

Vad har drivit/motiverat dig i karriären?
Jag kan ibland fundera över vad det är som gjort att jag ända sedan starten av min karriär har varit så inställd på att just ”göra karriär” och att hela tiden ta mig vidare. Och det finns ju självklart många anledningar till det. Men med lite reflektion kan jag ändå konstatera att jag har ett stort bekräftelsebehov som framförallt i början av min karriär blev mättat av att hela tiden prestera bra och skapa resultat. Det gav mig dels en inre känsla av att jag duger men också en belöning i form av yttre bekräftelse från andra. Med tiden så insåg jag däremot att det inte räcker att nära mitt bekräftelsebehov för att hålla mig inspirerad, energisk och  tillfredsställd med tillvaron. Och det är då jag började tänka mer på vad jag faktiskt tycker är kul. Och för mig är det viktigt att kunna påverka, att genomföra någon typ av förändring, till det bättre. Det kan vara en liten sak som att fixa en fruktkorg till mina medarbetare och en längre, trögare process som att förändra en kultur som sitter i väggarna. Men för mig är det viktigt att jag faktiskt åstadkommer någonting, och tydligt ser en förbättring. Jag tror det är därför jag har dragits till lite mindre bolag och bredare roller, för där har jag fått större spelrum och mer mandat.

 Vad kan mentorskap bidra med i en persons karriär?
Som ny i en roll eller som chef generellt är det alltid bra att kunna öppet lyfta svåra som enkla frågor för att få ett annat perspektiv. Det kan ibland vara enklare att göra med någon som inte är mitt inne i alla operativa frågor som alltid finns att ta tag och i därför kan hjälpa till att lyfta blicken. Vardagen rullar snabbt på och det är annars lätt att fastna i ett spår trots att man har bestämt sig för att driva förändring. Jag hoppas på möten där vi båda möter och utmanar varandra att växa och få större insikt i hur vi påverkar andra och  växer själva.ag önskar verkligen att jag tidigare i min karriär hade haft möjligheten att få en mentor, eller i alla fall hade kommit i kontakt med ett givande nätverk av likasinnade. Jag kan konstatera att jag har varit den ”duktiga flickan” som suttit bakom mitt skrivbord och sett till att saker händer. Men det är så viktigt att ta sig bort från det där skrivbordet med jämna mellanrum och tillåta sig att bli stöttad, utmanad och coachad. Både gällande sin egen utveckling men också kring utmaningar som uppstår i vardagen på arbetet. Det finns så mycket värde av att få insikter och inspiration av en person som inte är ens chef, partner eller kollega. För mig handlar inte mentorskap om att en senior person ska ge en mer junior person guidning. Jag försöker skaffa mig mentorer för olika delar i arbetet och i livet, jag tänker som min egen styrelse eller ”advisory board”. Att genom andra lära känna mig själv bättre, få fler perspektiv på mina utmaningar och vidgade vyer kring karriärvägar det är den bästa investeringen jag kan ge mig själv och min framtida karriär.

Jannica Nordström - erfarenhet från två VD-roller i dotterbolag, Convini Kaffe och Vensafe

Vad har drivit/motiverat dig i karriären?
Något som driver mig är att vara utanför bekvämlighetszoner. Kommer troligt av att jag som liten tjej var blyg och när jag började utmana mig insåg att det sitter bara i huvudet, så den insikten blev min starkaste drivkraft.
Motiveras av bra ägare, där vi sår frön tillsammans i organisationen, vågar testa och litar på genomförandet hos varje individ.
En drivkraft har också alltid funnits i kombinationen av FMCG genom tekniska automater. Blir där tydligt att hela service-engagemanget handlar om att skapa kundnöjdhet, dvs alla påverkar och företaget är inte starkare än sin svagaste länk. I det drivs jag att jobba med förbättringar i varje moment.
 
Vad kan mentorskap bidra med i en persons karriär?
Mentorskap innebär en möjlighet att testa sina tankar, idéer och frågeställningar på en trygg arena med en annan person som kan bidra till nya insikter och perspektiv. För mig innebär ett lyckat mentorskap en ömsesidig relation som öppnar upp för diskussion, reflektion och personlig utveckling för såväl adept som mentor. En chans att växa!Målet är att personen ska känna sig starkare i sin roll och våga mer tack vare sin egen radar.
I mötet med mentorn viktigt att våga vara öppen med sina personliga eventuella hinder och motstånd, dvs sin egen sårbarhet, för att utvecklas.

karin brynell- vd på svensk dagligvaruhandel

Vad har drivit/motiverat dig i karriären?
När jag funderar på de olika jobb jag har haft, märker jag att de roligaste varit när man har haft roliga och engagerade personer runt sig. Det är faktiskt viktigare än exakt vilket företag eller produkt man har arbetat med. Engagemang smittar! Sen för min personliga del har konsumentperspektivet varit det som lockat mest. Jag är helt enkelt nyfiken på hur människor tänker, inte minst kring mat. Och det har fått karriären att gå från att fundera på en ny smak på Festis till att nu försöka påverka livsmedelslagstiftning och förpackningsåtervinning. Olika sidor av samma sak!
 
Vad kan mentorskap bidra med i en persons karriär? 
Jag hade själv en mentor för 6-7 år sedan och jag upplevde att jag fick nya perspektiv som nog också fick mig att själv formulera vad jag ville i ett nästa steg. Även om man har vänner och kollegor att prata med, kändes det bra att kunna bolla tankarna med någon helt utifrån. Någon som var där bara för min skull och som verkligen hade uppdraget att försöka utmana mina tankar. Så ett sådant uppriktigt bollplank hoppas jag nu kunna bli till någon annan.

Karolina Hagberg Chinell- Inköpsdirektör Koncern / CPO Group

Vad har drivit/motiverat dig i karriären?
En starkt drivkraft genom min karriär har varit min nyfikenhet och vilja att förstå hur saker hänger ihop, min strävan efter att få vara med och påverka det som är viktigt genom att förstå hur vi kan göra saker bättre, mer effektivt och mer lönsamt samt viljan att göra skillnad för bolaget, medarbetare och kollegor jag haft runt omkring mig och inte minst för mig själv.
Min övertygelse är att det krävs hårt arbete för att nå framgång oavsett hur talangfull man är. Jag har därför alltid sökt mig till arbeten, bolag och människor som är intressanta och roliga och som väckte min lust och nyfikenhet. Skall jag jobba hårt vill jag göra det med människor och i en miljö som ger mig energi. Genom att se till att jag har jobbat med intressanta och spännande frågor och människor har jag haft möjlighet att bygga på och bredda mina erfarenheter, lära mig nya saker och stärka min ”verktygslåda”. Det har skapat frihet att agera och skapa resultat som har förberett mig för nästa utmaning i karriären.

 Vad kan mentorskap bidra med i en persons karriär?
Mentorskap kan bidra till reflektion och att man ställer sig frågorna om sin egen utveckling som kanske inte är självklara att ställa på eller i det dagliga arbetet. I ett väl fungerande mentorskap kan man låta samtalsämnena flöda mellan personliga funderingar och utmaningar till generella och principiella frågeställningar i dagens näringsliv.
Personligen tror jag det är viktigt att personkemin finns där för att skapa förutsättningar för ett riktigt bra mentor/adeptskap. Personkemi skall dock inte förväxlas med liknande bakgrund, erfarenheter och hög igenkänningsfaktor. Det kan vara precis tvärtom.
 

MARIE HOLMQVIST - Head of Store strategy and planning services PÅ ICA Sverige

Vad har drivit/motiverat dig i karriären?
Jag har alltid drivits av en mängd olika pusselbitar – utveckling är en stor del av detta men jag drivs också av att vara en del av ett samhällsbygge – jag vill bidra till att göra världen till en bättre plats. Jag har en pervers dragning till att göra saker som är svåra trots att jag vet att det kommer att vara ”over my head” ibland. En annan viktig drivfaktor för mig har också varit något som jag hoppas att fler tjejer och kvinnor kan stå för – jag vill också få makt att påverka, sitta i ledande position samt få betalt för detta.

Vad kan mentorskap bidra med i en persons karriär?
Jag kan vara ett neutralt bollplank gällande svåra situationer. Jag kan dela med mig av mina misstag och vad jag lärt mig längs vägen och förhoppningsvis underlätta för någon annan.
  

Sofia Syrén - Chief Marketing Officer PÅ matsmart

Vad har drivit/motiverat dig i karriären?
Vid reflektion så inser jag framförallt två starka drivkrafter hos mig, dels relationer med människor, både tex relationen till kunder och samarbetspartners men även till medarbetare och chefer. Jag både får energi och utvecklas framåt genom dessa relationer och värdesätter verkligen mitt eget nätverk. Den andra tydliga drivkraften är att ständigt vilja föra affären framåt, må de vara inom marknadsföring eller försäljning, vilket gör att jag tycker att det är så roligt att jobba med båda delarna.

Vad kan mentorskap bidra med i en persons karriär?
Det är otroligt värdefullt att avsätta tid för att diskutera frågeställningar, stora som små, framförallt med en mer utomstående person som inte är en kollega eller vän. Det ger andra perspektiv och möjligheter till nya lösningar som man inte själv sett innan, både för mentor och adept. Förhoppningsvis finns också personkemi och därmed skapas nya relationer och nätverk som gynnar oss alla, lite extra viktigt är det ju med just nätverket mellan oss kvinnor.
  

matchning

Avgörande för ett lyckat program är en bra matchning mellan adept och mentor, vilket vi lägger stor vikt vid. Vi utgår från dina önskemål och utmaningar när vi väljer en mentor åt dig. Mentorerna är noga utvalda utifrån driv och engagemang för FMCG och ledarskap. 


 ANSÖK TILL PROGRAMMET hösten 2019

Nu tar vi emot ansökningar till mentorpogrammet hösten 2019.
Vi har endast 10 adeptplatser så ansök redan idag!
Priset för en adeptplats är 25.000kr